La Secretaría del Trabajo de Querétaro reforzó las estrategias orientadas a ampliar las oportunidades laborales para las mujeres, con acciones enfocadas en el empleo formal, el emprendimiento y la reducción de las brechas de género en el ámbito laboral.
La titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo, señaló que uno de los principales objetivos de la administración estatal es generar condiciones que permitan a más mujeres incorporarse al mercado laboral en igualdad de oportunidades, acceder a mejores ingresos y fortalecer su independencia económica.
Entre las acciones que impulsa la dependencia destaca el programa Distintivo Sin Brecha, iniciativa que promueve la igualdad salarial, procesos de contratación sin discriminación y la prevención de la violencia laboral y el acoso sexual en los centros de trabajo. Desde su puesta en marcha, el programa ha incrementado su alcance en más de 300 por ciento y para este año contempla la participación de 169 empresas, de las cuales 120 renovarán la certificación y 49 se integrarán por primera vez.
En materia de capacitación, entre 2021 y 2025 más de 4 mil 400 personas participaron en los talleres de Capacitación para el Autoempleo, mientras que más de 2 mil lograron desarrollar una actividad productiva. Para 2026, la meta es capacitar a mil 500 personas adicionales para fortalecer o iniciar proyectos de emprendimiento.
A través del programa de Equipamiento para el Autoempleo también se ha apoyado a mil 153 personas con maquinaria, herramientas y equipo para consolidar sus negocios y generar ingresos propios.
La dependencia también mantiene el programa de Becas para la Formación de Talento, mediante el cual las empresas capacitan a nuevos trabajadores mientras reciben un apoyo económico durante ese proceso. Además, las mujeres que concluyen la capacitación, obtienen un empleo formal y tienen hijas o hijos reciben un apoyo mensual de mil pesos por cada menor para contribuir a su cuidado infantil.
Otra de las estrategias implementadas es el programa Mujeres Operadoras, que ha permitido la incorporación de mujeres a un sector tradicionalmente ocupado por hombres. Gracias a esta iniciativa, más de 800 participantes obtuvieron la capacitación y la licencia necesaria para desempeñarse como operadoras del transporte, ampliando sus oportunidades de acceder a empleos mejor remunerados.
De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo, estas políticas han contribuido a incrementar la participación económica de las mujeres en Querétaro. Mientras que en 2021 la tasa era de 41.7 por ciento, actualmente alcanza el 49.5 por ciento, lo que representa más de 530 mil mujeres incorporadas a actividades económicas, es decir, alrededor de 107 mil más que al inicio de la actual administración.
Asimismo, la informalidad laboral femenina disminuyó de 43.8 a 40.9 por ciento, mientras que la pobreza laboral entre las mujeres pasó de 28 a 21.8 por ciento, indicadores que reflejan una mayor incorporación a empleos formales y mejores condiciones de ingreso.
